Què és un salari digne per a la producció de joieria?
Una de les dificultats en el "comerç just" normes és la qüestió de, què és un «salari vital?" Té un estàndard de govern dels salaris mínims constitueix "salari just" en un "comerç just" de certificació? Com determinar els jutges, objectivament, el que un salari "just" és? En el "comerç just" moviment d'aquesta qüestió es considera sobretot per als pobres al món en desenvolupament, però també és rellevant per als salaris EUA.
La meva principal proveïdor a Indonèsia, que afirmo al meu lloc funciona en l'esperit de "comerç just", comença els seus empleats amb salari mínim a Indonèsia. Una de les preguntes que li planteja és: ¿Pot algú sobreviure a Bali sobre el salari mínim? * * Per veure la seva resposta, vostè haurà d'anar a aquest tema al meu lloc web
http://www.celticjewelry.com/item.php?co=BB433-G i feu clic al ENG pestanya ".
Potser el que és just i què no és just és la millor decisió per part del comprador d'un article, en lloc d'una organització que les etiquetes d'una cosa tan "just". En l'actualitat, amb cafè de comerç just, per exemple, comptem amb certificació de tercera part per determinar "just." Tant com el comerç just ha ajudat als productors de cafè, el que és just és el comerç no sempre és el millor per al productor. El meu cunyat és propietari d'una empresa de cafè torrat i paga als seus proveïdors molt per sobre del "comerç just" Els preus del cafè certificat de productors sense obtenir el "comerç just" efecte d'halo.
Advoco per prescindir de les etiquetes i anar directament als estudis publicats en línia sobre una empresa en particular. En aquest escenari, l'organització del partit de certificació de tercera seria una «organització de la transparència" en lloc d'una organització d'etiquetatge. Per exemple, vaig a una fàbrica a l'Índia, amb una llista de control i càmera de vídeo i he posat totes les meves resultats en línia, que pot estar calenta vinculats pels agents de compra que s'ocupen d'aquesta empresa. Prendrà un temps per a un sistema que es posi al seu lloc. Fins que no tinguem aquests organismes, qualsevol empresa pot optar per ser transparent i honest, com que tinc amb la fàbrica amb la qual treball. He creat el ENG sistema com un sistema de codi obert per manejar aquest tipus de situacions.
Més a prop de casa, on jo visc a Santa Fe, Nou Mèxic, el nostre consell de la ciutat recentment i per unanimitat va acordar que el mínim federal no és un salari just. Amb el suport ciutadà fort, ara tenim el salari mínim més alt en els EUA: 9,50 USD per hora.
Anteriorment, Santa Fe tenia un salari mínim més alt que la resta del país, però es va aplicar únicament per als negocis que tenia més de 25 persones.
Hi va haver oposició generalitzada a aquest salari mínim més alt, sobretot per la indústria de l'hospitalitat, però els estudis amb el temps va demostrar que el salari mínim més elevat no influir negativament en la nostra economia local.
Ara, aquest salari mínim, que està lligat a la inflació, està en vigor per a totes les empreses. Fins i tot els estudiants i els discapacitats tenen dret a aquest salari mínim.
Des del meu punt de vista, un 9,50 $ un salari hora està encara lluny de baixa, però és un bon primer pas. (Vostè pot comprovar fora de les empreses polítiques de la meva en els salaris i beneficis en el nostre lloc web en el ENG categoria.) Aplaudeixo la feina de la nostra " Xarxa de Salari Mínim "i orgullós d'estar en una ciutat que és líder al país per portar a la justícia econòmica els treballadors que ja no han de ser " treballadors pobres ".
A continuació es mostra un enllaç als nostres diaris locals.
Aplaudiments Saluda Llei de Salaris Canvi
Des del diari Albuquerque
Et escolto-sala d'estar legislació sobre el salari és un bon començament però. Santa Fe està just darrere de Oakland en la presa d'aquesta llei. ordenances locals han de mandat salari digne, en particular per als contractes de la ciutat. Jo sóc el fundador, president i cap de la boca per a una empresa amb seu a Califòrnia, benefactor, Laborfair és un mercat en línia tots els treballadors temporals Facebook parts, Craigslist part amb el control de qualitat. Posem en contacte els proveïdors de serveis amb els empresaris interessats directes, els organismes no, no intermediaris. El nostre objectiu és fer front a la desigualtat salarial en la força de treball independent per ajudar els consumidors trobar i connectar amb proveïdors de serveis qualificats i confiança directament. La gent necessita saber que hi ha grans opcions allà fora per recolzar la seva economia local a nivell nacional com internacional.