Fair-Trade-Schmuck

Einleitung:

Im März, besuchte ich Fabriken zu gewinnen und besser verstehen Bereiche der Ausstellung im Rahmen der internationalen Produktion zusammen mit der Förderung die Notwendigkeit für einen Querschnitt der betroffenen Branchen-Insidern zu entwickeln spezifische Normen für die Sicherheit der Arbeitnehmer.

Wenn wir aus unserem Werk in Santa Fe, wir stark investiert in Lüftungsanlagen. Im Laufe der Jahre haben wir auch recherchiert Lote und Flussmittel, die so sicher wie möglich. Wir sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung.

Wir haben diese praktischen Erfahrungen mit uns, wenn wir zwei große Tourneen Schmuck Fabriken in Bali. Mein Unternehmen will sein Geschäft immer nur mit ethischen internationalen Partnern.

Obwohl ich war nicht in jedem amtlicher Eigenschaft, ich bin auf der Madison Dialog Lenkungsausschusses für die Herstellung von Standards. In diesem sektorübergreifende Initiative, wir sind dabei, Nageln, was genau ist "Fair-trade"-Schmuck Produktion.

In Bali:

Ich begann ein Rundgang durch eine Fabrik beschäftigt, dass ein paar hundert Menschen durch die Begegnung mit den Fabrikanten. Er zeigte mir eine Bewertung von einer internationalen Agentur Fabrik Zertifizierung von einer großen amerikanischen Kunden basiert. Sie hatten sich nur Wochen vor und umfangreiche private Interviews mit den Mitarbeitern in der gesamten Anlage.

Ich gesehen eine Tabelle mit ihren Bereichen betreffen und Anregungen für Verbesserungen, die bereits umgesetzt wurden. Rote Pfeile auf dem Boden der Arbeit Zimmer jetzt darauf an Türöffnungen. Exit Zeichen hinzugefügt worden waren, und es wurden neue männliche und weibliche Bezeichnungen auf Bad Türen.

Für mich ist diese angebliche Bereichen der kritischen Risiko, was halten Relevanz in einer großen Fabrik anderswo, waren nicht, dass eine sinnvolle hier. Jedes Zimmer, in dem die Herstellung stattfand war weniger als 600 square feet. Kein Arbeitnehmer mehr als zwanzig bis fünf Füße aus eine direkte Ausfahrt außerhalb. Zeichen der Bestimmung über die Gender-Bad Türen, wichtig, in einigen Kulturen, werden routinemäßig ignoriert in Bali.

Erstaunlich, die Prüfung durch diese internationale Zertifizierung Agentur nicht die Frage der Belüftung, die in meinen Augen ist ein weit ernsthaften Problem, als viele der Themen, die sie haben.

Die Fabrik hätte gewonnen Zertifizierung leicht wäre da nicht ein Punkt: Stück Arbeitnehmer Listen. Obwohl die Löhne und über-Zeit die Bedingungen für administrative Arbeitnehmer waren völlig im Einklang, die Bank Juweliere, die Stück Arbeitnehmer arbeitete gerade, drei Wochen auf eine Woche aus.

"Warum nicht sie haben Zeit aus?" Ich fragte den Fabrikanten.

"Sie sind aus Java," Mir wurde gesagt. "Ihre Präferenz ist es, gerade für drei Wochen und dann eine Woche nach Hause gehen - wie Menschen, die Arbeit auf Bohrinseln oder Kreuzfahrtschiffe. Sie leben hier und werden kostenlos angeboten Gehäuse, Mittag-und gereinigtes Wasser. "

Ich habe gelernt, dass es viele dieser Menschen vierundzwanzig Stunden reisen Zeit bis zum Erreichen ihrer Familien, so dass sich eine ganze Woche aus können sie die Qualität der Familie Zeit. Viele haben verlassen ihre Frauen und Kinder hinter sich und sind gekommen, um Arbeit freiwillig so weit weg von zu Hause, motiviert durch die Möglichkeit, gutes Geld verdienen.

Wir Gehirn-stürmte über mögliche Lösungen. Doch, wenn der Arbeitnehmer waren erforderlich, um einen Tag frei, sie würde beenden. So zahlen die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit ein Tag in der Woche nicht wirtschaftlich durchführbar war, entweder.

Dieser Fall zeigt deutlich den Unterschied zwischen Prinzipien und Normen.

Ich würde am ehesten einverstanden mit den Grundsätzen im Besitz der anderen offiziellen Organization, kam auf Einsicht in dieses Werk in Bali. Allerdings, Normen muss eine gewisse Flexibilität unter Berücksichtigung der tatsächlichen kulturellen Kontext. Mehr Einblick in Bezug auf die Schaffung einer Checkliste der klare Standards wurde deutlich, als ich begann zu Fuß der Fabrik.

Die Arbeiter waren mit einer Borax-Fluß, die ist relativ sicher. Jedoch zwei Monate vor unserem Besuch, einen lokalen Vertreter waren gekommen und überzeugt durch die Produktion Manager, um zu versuchen, eine neue Flussmittel gearbeitet, die weit besser. Wir gingen durch den Schreibtischen der Arbeitnehmer zu sehen, die grüne Flüssigkeit in kleinen Dosen. Die neue Fluss enthaltenen Metalle, die Freisetzung giftiger Dämpfe bei Erwärmung mit einer Fackel.

Zwar gab es einige Lüftung, ich empfohlen, dass die Fabrik-Schalter auf einen anderen Fluss, die war nicht annähernd so gefährlich. Nach meiner Rückkehr in die USA, wir waren in der Lage, die Informationen zu diesem Produkt, bei dem es nicht unmittelbar zur Verfügung in Bali. Es gibt unmittelbaren Pläne, um diese sicherer Fluss.

Wandern weiter, fand ich ein Zimmer mit Klebstoff Verbindungen, die gefährlich sind giftig. Wenn diese wurde darauf hingewiesen, unmittelbaren Pläne wurden zur Verbesserung der Belüftung. Dies führte zu einer Diskussion darüber, wie giftig das lokale Umfeld wurde. Denpasar, wo die Anlage befindet, ist smoggy verbleites Benzin aus, dass viele Mitarbeiter atmen jeden Tag auf ihrem Motorrad pendelt in die und aus der Fabrik.

An einem anderen Tag, besuchte ich ein anderes Werk der Herstellung des Produkts für den Export bestimmt. Die Zimmer waren klimatisiert, aber ohne Lüftung. Einfügen Lote wurden verwendet wird, sowie ein geruchloses Oxidationsmittel. Diese wurden in einem geschlossenen Raum ohne Lüftung.

Wie wir gestellte Fragen über ihre Flüsse, Löt-und Oxidations-Agenten, die Frau, die uns die Tour gehalten fragen uns, "Ist das gefährlich für lange Lebensdauer Gesundheit?" Es scheint, niemand hatte je warf die Fragen haben wir darauf hingewiesen. Nach der Tour, ich war in der Lage, um mit der oberen Level-Management der Anlage. Ich wurde gefördert werden. Auf dem Reißbrett wurden Pläne für eine völlig neue Lüftungsanlage installiert werden später in diesem Jahr.

Diese Art der Versäumnisse auftreten, weil Menschen in Führungspositionen sind oft Business-orientierte und nicht-Experten in Schmuck Produktion. Production Manager, die Arbeit auf dem Boden sind oft lokale Mitarbeiter und für die Arbeit mit Verbindungen, die möglicherweise auch gefährlich werden. Oft sind sie der Auffassung, es Teil der akzeptierten Art, die Dinge, denn das ist ihre eigene Erfahrung. Ihre größte Sorge ist, ob das Produkt macht die Arbeit leichter. Dies ist ein Grund, warum weiterhin erziehen sie ist so sehr wichtig.

Es ist nicht ungewöhnlich für die Menschen in den Entwicklungsländern zu unwissend über die Gefahren in der chemischen Verbindungen, die sie verwenden. In der indonesischen Sprache, es gibt nur ein Wort für Säure. Keine Unterscheidung ist für Salzsäure, Schwefelsäure, oder Zitronensäure. Was funktioniert am besten für die Produktion und das billigste zu benutzen, alle Trümpfe.

Die Frage der Sicherheit für die Bank Juweliere ist schwierig in jeder Anlage. Viele Bank Juweliere haben ups in den USA ohne Belüftung in allen, auch wenn sie wissen besser. Ihre Entschuldigung ist, "ich nicht viel tun, Löten. Ich meist Arbeit in Wachs. "In meiner Firma, investierten wir stark in die Sicherheit. Aber im Laufe der Jahre haben wir noch zu nehmen keine Rücksicht auf unsere Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie tragen Masken-und Augenschutz.

Größere Fabriken ausführenden stark an westlichen Kunden sind oft in der Lage, sich mit diesen Fragen weit besser als kleinere, zu Hause gewachsen Branchen, die möglicherweise als "Fair-trade"-Produzenten.

Die Sicherheit der Arbeitnehmer für diese Hütte-Industrien der Produktion von "Fair-Trade-Schmuck" ist sicherlich wichtig. Zumindest wäre es hilfreich, wenn der Arbeitnehmer in den kleineren Anlagen mit gefährlichen Materialien unterstützt werden könnte mit Informationen, die Verbesserung ihrer Chancen auf "lange Lebensdauer Gesundheit." Auch eine kleine Änderung, wie sich von einem Raum mit vier Wänden zu einem Raum, hat mehr Cross Lüftung, kann einen riesigen Unterschied.

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