Reilun kaupan Korut

Johdanto:

Maaliskuussa kävin tehtaita paremmin saavuttaa ja ymmärtää alueilla kysymys kansainvälisissä valmistus yhdessä edistää tarvetta luoda poikkileikkaus on huolissaan teollisuuden sisäpiiriläiset kehittää erityisiä vaatimuksia työntekijöiden turvallisuutta.

Kun me rakennetaan meidän laitoksen Santa Fe, olemme voimakkaasti investoineet ilmanvaihto-järjestelmiä. Vuosien kuluessa olemme myös tutkineet juotoksissa ja virtaaminen, jotka olivat yhtä turvallisia kuin mahdollista. Etsimme jatkuvasti tapoja parantaa työympäristöä.

Olemme tuoneet tämän käytännön kokemus meille, kun kiersi kaksi suurta korut tehtaita Bali. Oma yritys haluaa käydä kauppaa vain eettinen kansainvälisten kumppanien kanssa.

Vaikka minulla ei toiminut millään virka-asemansa, olen sen Madison Vuoropuhelu ohjauksen valiokunnan Manufacturing Standards. Tässä sektorien aloite, meillä on meneillään Naulauskoneet alas, mitä on "reilun kaupan" korut tuotantoa.

Bali:

Aloitin yksi kierros tehtaan että palkattu muutama sata ihmistä, jonka kanssa tapaaminen tehtaan omistaja. Hän näytti minulle arviointi, kansainvälistä tehdas varmentaminen virasto palkkasi suuren amerikkalaisen perustuu asiakas. He ovat käyneet vain viikkoa ennen ja suorittanut laajoja yksityinen haastatella työntekijää koko kasvi.

I näytettiin taulukkolaskentaohjelma niiden alueilla huolta ja parannusehdotuksia, jotka oli jo pantu täytäntöön. Punainen nuolia puheenvuoro työn huonetta nyt huomautti kohti oviaukkojen. Poistu merkkejä oli lisätty ja siellä oli uusi mies-ja naispuolisia nimitykset ja kylpyhuoneen ovet.

Minusta nämä tarkoituksena alueilla kriittinen riski, joka pitää merkitys on suuri tehdas muualla, ei ole, että mielekäs täällä. Jokaisessa huoneessa, jossa valmistus on tapahtunut oli alle 600 neliömetrin. N: o työntekijä oli yli kahdenkymmenen viiden metrin päässä suoraan ulkopuolelle poistu. Merkkejä nimeävät tasa-arvon ja kylpyhuoneen ovet tärkeitä joissakin kulttuureissa, ovat rutiininomaisesti ohitetaan Bali.

Hämmästyttävintä on, että tarkastuksen suorittaa tämän kansainvälisen sertifioinnin virasto ei esille ilmanvaihto, joka mielestäni on paljon vakavampi ongelma kuin monet niistä asioista, he nostavat esiin.

Tehdas on saanut sertifioinnin helposti, jos se ei ole yhden asian: pala työntekijä aikataulut. Vaikka palkat ja yli-aikatyön ehdot hallinnolliset työntekijät olivat täysin noudatettu, penkki jewelers jotka olivat pala työntekijät työskentelivät suoraan, kolme viikkoa, yksi viikko pois.

"Miksi eivät ne ole aikaa pois?" Kysyin tehtaan omistaja.

"He ovat Java," Olin kertonut. "Heidän etusija on työskennellä suoraan kolme viikkoa ja sitten viikon mennä kotiin - kuten ihmiset, jotka työskentelevät öljynporauslautoille tai risteilyalukset. He elävät tässä ja tarjottu ilmainen asunto, lounas ja puhdistettu vesi. "

Olen oppinut, että se vie paljon ihmisiä kaksikymmentäneljä tuntia matkustus aikaa päästä heidän perheitään niin, että ottaen koko viikon pois mahdollistaa niiden laatu perheen aikaa. Monet ovat jättäneet heidän vaimoja ja lapsia takana ja olen tullut siihen työhön vapaaehtoisesti niin kaukana kotoa, joiden motiivina on mahdollisuus ansaita paljon rahaa.

Meidän aivot-stormed mahdollisia ratkaisuja. Kuitenkin, jos työntekijät olivat velvollisia ottamaan päivässä pois, ne lopettaa. Maksaa työntekijöille ei toimi yksi päivä viikossa ei ole taloudellisesti kannattavaa, joko.

Tämä tapaus osoittaa selvästi ero periaatteita ja standardeja.

Olen todennäköisesti samaa mieltä periaatteista hallussa oleva muu virallinen organisaatio, joka tuli tarkastamaan tämän tehtaan Bali. Kuitenkin standardien on oltava jonkin verran joustavuutta, että otetaan huomioon todellinen kulttuurinen konteksti. Lisää tietoa osalta luoda listan selkeitä normeja tuli selväksi, kun aloitin kävelyn tehtaan lattialla.

Työntekijöitä oli käyttämällä borax muutostilassa, joka on suhteellisen turvallista. Kuitenkin kaksi kuukautta ennen vierailun, paikallinen myyjä oli tullut ja on vakuuttunut tuotannon johtajien kokeilla uutta flux joka toimi paljon paremmin. Me kävelimme, jonka pöydät ja työntekijöiden harha-aistimukset, vihreää nestettä pienissä purkeissa. Uusi flux sisältämät metallit, joista vapautuu myrkyllisiä höyryjä, kun sitä kuumennetaan, jossa on soihtu.

Vaikka siellä oli noin ilmanvaihto, olen suositellut, että tehdas vaihtaa muutostilassa, jota ei ole läheskään niin vaarallisia. Kun minun palata Yhdysvaltoihin, pystyimme antamaan tietoa tämän tuotteen, joka ei ole helposti saatavilla Balissa. On välittömiä suunnitelmia paikka käyttää tätä turvallisempaa muutostilassa.

Kävely edelleen, löysin yhden huoneen käyttäen liima yhdisteet, jotka ovat vaarallisen myrkyllisiä. Kun tämä oli huomauttanut, välittömiä suunnitelmia tehtiin parantaa ilmanvaihto. Tämä johti keskustelua siitä, kuinka myrkyllinen paikalliseen ympäristöön oli. Denpasar, jossa tehdas sijaitsee, on smoggy lähtien lyijypitoisen bensiinin että monet työntekijät hengittää joka päivä heidän moottoripyörä commutes ja pois tehtaalta.

Toista päivää, kävin eri tehtaan valmistus tuotteen vientiin. Huoneissa oli ilmastointi, mutta ilman ilmanvaihto. Liitä juotoksissa oli käytetty, samoin kuin hajuton hapetus agentti. Nämä olivat sovelletaan suljetussa tilassa ilmanvaihto.

Kuten kysyttyjä kysymyksiä niiden sulamista edistävät aineet, juottaa ja hapetus aineet, nainen antaa meille kiertue pidetty vaativat meitä, "Onko tämä vaarallista pitkän elämän terveyttä?" Ilmeisesti kukaan ei ollut koskaan ottanut esiin asioita, huomautti. Kun kiertue, minulla oli mahdollisuus tavata ylemmän tason hallinta kasvia. Olin kannustettava. Sen alusta oli suunnitelmia täysin uusi ilmanvaihto-järjestelmä voidaan asentaa myöhemmin tänä vuonna.

Tällaiset laiminlyönnit ilmetä, koska ihmiset johtotehtävät ovat usein yritysten tarpeista eikä asiantuntijoiden korut tuotantoa. Tuotanto johtajat jotka työskentelevät puheenvuoro ovat usein paikallisia vuokraa ja käyttää kanssa yhdisteitä, jotka voivat olla vaarallisia. Usein he katsovat sen osa on hyväksytty tapa hoitaa asioita, koska se on heidän oma kokemus. Heidän tärkein huolenaihe on se, onko tuote tekee työstä helpompaa. Tämä on yksi syy siihen, miksi edelleen kouluttaa heitä on niin tärkeää.

Se ei ole epätavallista, että ihmiset kehitysmaissa olla tietämättömiä vaaroista, että kemiallisia yhdisteitä ne käyttävät. Vuonna Indonesian kieli on vain yksi sana happo. Mitään eroa ei tehdä suolahappo, rikkihappo, tai sitruunahappoa. Mikä toimii parhaiten tuotantoa ja mikä on halvin käyttää Trumps kaikki.

Kysymys turvallisuudesta penkki jewelers on vaikeaa, kaikki kasvit. Monet penkki jewelers ovat asettaneet yritysten USA: ssa ilman ilmanvaihtoa lainkaan, vaikka he tietävät paremmin. Heidän tekosyy on "En paljon juottamiseen. Olen enimmäkseen työstä vaha. "Minusta yritys, olemme investoineet voimakkaasti turvallisuuteen. Mutta vuosien varrella meillä on vielä ankarasti meidän työntekijöiden varmista, että ne ovat päälläsi naamarit ja silmien suojaus.

Suuremmissa tehtaissa vientiä harjoittavat voimakkaasti Länsi-asiakkaat ovat usein pystyvät käsittelemään näitä asioita paljon paremmin kuin pienten, kotona kasvanut toimialoilla, jotka voivat täytä "fair trade"-tuottajille.

Työsuojeluvaltuutettu niille mökki tuottavat "reilun kaupan korut" on varmasti tärkeä. Ainakin, se olisi hyödyllistä, jos työntekijöiden pienempiä laitoksia, jotka käyttävät vaarallisia aineita voitaisiin tukea tietoja, jotka voisivat parantaa niiden mahdollisuuksia "pitkän elämän terveyttä." Pienikin muutos, kuten siirtyminen huoneen seinien joka tilaa, jossa on enemmän rajat tuuletus, voi olla valtava ero.

Tags: / /