Fair Trade sieraden

Inleiding:

In maart bezocht ik de fabrieken te winnen en beter te begrijpen gebieden van afgifte in het internationale be-en verwerkende samen met het bevorderen van de noodzaak van een dwarsdoorsnede van de betrokken industrie insiders tot de ontwikkeling van specifieke normen voor de veiligheid van de werknemers.

Toen we onze faciliteit gebouwd in Santa Fe, we zwaar geïnvesteerd in ventilatiesystemen. In de loop der jaren hebben we ook onderstaande soldeer en stromen die zijn zo veilig mogelijk te maken. Wij zijn constant op zoek naar manieren het verbeteren van onze werkomgeving.

Wij brachten deze praktische ervaringen met ons toen we toerde twee grote sieraden fabrieken in Bali. Mijn bedrijf wil alleen zaken doen met de ethische internationale partners.

Hoewel ik niet handelde in een officiële hoedanigheid, ben ik op Madison Dialoog stuurgroep voor Manufacturing Standards. In deze sectoroverschrijdende initiatief, wij zijn in het proces van vaststelling spijkeren wat er precies is "fair trade"-sieraden productie.

In Bali:

Ik begon een bezoek aan een fabriek die werkzaam zijn op een paar honderd mensen door de ontmoeting met de eigenaar van de fabriek. Hij toonde me een evaluatie van een internationale certificering fabriek bureau ingehuurd door een grote Amerikaanse basis klant. Ze hadden bezocht slechts weken voor en diepgaande interviews met particuliere werknemers in de hele fabriek.

Ik bekeken een spreadsheet met hun punten van zorg en suggesties voor verbeteringen die reeds zijn uitgevoerd. Rode pijlen op de vloer van de werklokalen nu wees richting deuropeningen. Neem de afrit de borden was toegevoegd en er werden nieuwe mannelijke en vrouwelijke benamingen in de badkamer deuren.

Voor mij zijn deze ogenschijnlijke gebieden die van essentieel risico, dat relevant zou bekleden in een grote fabriek elders, waren de voorspellingen niet echt zinvol hier. Elke kamer waar de be-en verwerkende plaatsvond was minder dan 600 vierkante meter. Geen enkele werknemer was meer dan vijfentwintig meter van een directe buitenlijn uitgang. Tekenen aanwijzing van gender in de badkamer deuren, belangrijk in sommige culturen, routinematig genegeerd in Bali.

Vreemd genoeg worden de audit uitgevoerd door deze internationale certificatie-agentschap niet de kwestie van de ventilatie, die in mijn ogen is een veel serieuzer probleem dan veel van de aspecten die zij deed verhogen.

De fabriek zou hebben opgedaan certificering eenvoudig, ware het niet voor een punt: stuk werknemer schema's. Hoewel de lonen en op termijn de voorwaarden voor de administratieve werknemers werden volledig in compliance, de bench juweliers die werden stuk werknemers werkte rechtdoor, over drie weken, een week uit te schakelen.

"Waarom doen ze dit niet zijn vrije tijd?" Ik vroeg de eigenaar van de fabriek.

"Ze zijn afkomstig uit Java," kreeg ik te horen. "Hun voorkeur gaat uit naar het werk meteen voor drie weken en neem dan een week om naar huis te gaan - zoals mensen die werken op booreilanden of cruiseschepen. Ze wonen hier en worden aangeboden gratis huisvesting, de lunch en het gezuiverde water. "

Ik leerde dat zij er veel van deze mensen vierentwintig uur de tijd reizen om hun families, zodat het nemen van een volle week af hen in staat stelt de kwaliteit familie tijd. Velen hebben hun echtgenotes en kinderen achter en zijn gekomen om te werken vrijwillig zo ver weg van huis, ingegeven door de mogelijkheid om geld te verdienen goed geld.

We brain-stormde over mogelijke oplossingen. Maar indien de werknemers zijn verplicht om een dag vrij, ze zouden stoppen. Te betalen de werknemers niet aan het werk een dag per week niet economisch rendabel was, evenmin.

Deze zaak illustreert duidelijk het verschil tussen beginselen en normen.

Ik zou zeer waarschijnlijk eens met de principes die door de andere officiële organisatie die kwam op inzage van deze fabriek in Bali. Echter, normen moet enige flexibiliteit die rekening houdt met de werkelijke culturele context. Meer inzicht met betrekking tot het creëren van een checklist van duidelijke normen, werd duidelijk toen ik begon rond te lopen de fabrieksvloer.

De werknemers waren met behulp van een borax flux die is relatief veilig. Echter, twee maanden voor ons bezoek, een lokale verkoper was gekomen door en de productie ervan overtuigd managers uit te proberen een nieuwe flux die werkte veel beter. We liepen door de balies van de werknemers, het zien van de groene vloeistof in kleine blikjes. De nieuwe flux metalen bevatten giftige dampen die vrijkomen bij verhitting met een fakkel.

Hoewel er enkele ventilatie, ik aanbevolen dat de fabriek overschakelen naar een ander flux die was lang niet zo gevaarlijk. Na mijn terugkeer naar de VS, waren we in staat om de informatie te verstrekken over dit product, die niet gemakkelijk beschikbaar in Bali. Er zijn onmiddellijke plannen bestaan om deze veiliger flux.

Wandel verder, vond ik een kamer met behulp van lijm verbindingen die gevaarlijk zijn giftig. Toen dit werd opgemerkt, onmiddellijke plannen werden geleverd om een betere ventilatie. Dit leidde tot een discussie over de vraag hoe giftig de lokale omgeving was. Denpasar, waar de fabriek is gevestigd, is smoggy van loodhoudende benzine en dat veel werknemers ademen dagelijks op hun moto de het van en naar de fabriek.

Op een andere dag bezocht ik een andere fabriek vervaardigen product voor de export. De kamers waren er air conditioning, maar zonder ventilatie. Plak soldeer gebruikt werden, evenals een geurloze oxidatie agent. Deze werden toegepast in een afgesloten ruimte zonder ventilatie.

Zoals we vragen over hun stromen, soldeer en oxidatie agenten, de vrouw die ons de rondleiding wordt gehouden op vragen ons, "Is dit gevaarlijk voor de gezondheid op lange leven?" Blijkbaar niemand ooit had gewezen op de problemen waarmee we op gewezen. Na de rondleiding, was ik in staat om tegemoet te komen aan de bovenste level management van de fabriek. Ik werd aangemoedigd. Op de tekentafel werden plannen voor een geheel nieuw ventilatiesysteem geïnstalleerd worden later dit jaar.

Dit soort nalatigheden optreden omdat mensen in leidinggevende posities zijn vaak een zakelijk doel en niet deskundigen op het gebied van sieraden en juwelen productie. Realisatie leidinggevenden die werken aan de verdieping zijn vaak lokale huurt en gebruikt voor het werken met stoffen die gevaarlijk kunnen zijn. Vaak hebben zij dit deel van de geaccepteerde manier van doen, want dat is hun eigen ervaring. Hun voornaamste zorg is of het product maakt het werk gemakkelijker. Dit is een reden om te blijven onderwijzen ervan is dus erg belangrijk.

Het is niet ongebruikelijk dat mensen in ontwikkelingslanden te onwetend van de gevaren van de chemische verbindingen die zij gebruiken. In de Indonesische taal, er is maar een woord voor zuur. Er wordt geen onderscheid gemaakt voor zoutzuur, zwavelzuur of citroenzuur. Wat het beste werkt voor de productie en wat het goedkoopste is te gebruiken, alle troeven.

De kwestie van veiligheid voor de bench juweliers is moeilijk in een fabriek. Veel juweliers bankje hebben ups in de VS zonder enige ventilatie helemaal niet, hoewel ze weten wel beter. Hun excuus is, "ik doe niet veel solderen. Ik werk meestal in wax. "In mijn bedrijf hebben we zwaar geïnvesteerd in veiligheid. Maar in de loop der jaren hebben we nog even komt hard aan onze medewerkers om ervoor te zorgen dat zij zich hebben maskers en oogbescherming.

Grote fabrieken exporterende sterk naar West-klanten zijn vaak in staat om te gaan met deze kwesties veel beter dan kleinere, home industrie geteeld die zouden kunnen kwalificeren als "fair trade"-producenten.

Veiligheid van werknemers voor de ambachtelijke productie van "fair trade" juwelen "is zeker belangrijk. Op zijn minst zou het nuttig zijn als werknemers in de kleinere installaties die gebruikmaken van gevaarlijke stoffen zou kunnen worden ondersteund met informatie die zou kunnen verbeteren hun kans van "lang leven de gezondheid." Zelfs een kleine verandering, zoals het verplaatsen van een kamer met vier muren met een ruimte die beschikt over meer cross ventilatie, kan een groot verschil maken.

Tags: / /