Fair Trade smykker

Innledning:

I mars Jeg besøkte fabrikker for å få bedre og forstå områder av saken innen internasjonal produksjon sammen med fremme behovet for et tverrsnitt av næringen bekymret for innsidere å utvikle konkrete standarder for arbeideren sikkerhet.

Når vi bygget vårt anlegg i Santa Fe, vi tungt investert i ventilasjonsanlegg. Gjennom årene har vi også undersøkt solders og fluxes som var så trygge som mulig. Vi er stadig på jakt etter måter å forbedre vårt arbeidsmiljø.

Vi tok dette praktiske erfaringer med oss når vi har turnerte to store smykker fabrikker i Bali. Min bedriften ønsker å gjøre forretninger bare med etiske internasjonale partnere.

Selv om jeg ikke var konstituert i noen offisiell kapasitet, er jeg på Madison Dialogue styringsgruppen for Fremstilling Standards. I dette krysset sektor initiativ, er vi i ferd med nailing ned hva som menes med "fair trade" smykker produksjon.

I Bali:

Jeg startet en tur til en fabrikk som sysselsatt noen få hundre personer ved møtet med fabrikken eier. Han viste meg en vurdering fra en internasjonal fabrikk sertifisering etat hyret av et stort amerikansk basert kunden. De hadde besøkt bare uker før og gjennomført omfattende private intervjuer med ansatte i hele anlegget.

Jeg viste et regneark med sine områder av bekymring og forslag til forbedringer som allerede var blitt gjennomført. Røde pilene på gulvet av arbeidet rom nå pekte mot doorways. Avslutt skiltene hadde blitt lagt til, og det var nye mannlige og kvinnelige betegnelser på badet dører.

For meg er disse såkalte områder av kritisk risiko, noe som ville holde relevans i en stor fabrikk andre steder, var ikke som meningsfullt her. Hvert rom der produksjonen ble sted var mindre enn 600 kvadratmeter. Ingen arbeideren var mer enn tjuefem meter fra en direkte utenfor exit. Skilt designating kjønn på badet, dører, er viktig i noen kulturer, er rutinemessig ignorert i Bali.

Forbløffende, skal tilsynet gjennomføres av dette internasjonale sertifiseringen instans ikke reise spørsmål ventilasjon, som i mitt sinn er et langt mer alvorlig problem enn mange av de sakene de gjorde raise.

Fabrikken ville ha oppnådd sertifisering lett var det ikke for ett: delers arbeideren tidsplaner. Selv om lønn og over-gang vilkår for arbeidstakere administrasjons var helt i samsvar benken jewelers som var brikke arbeidere jobbet rett, tre uker på, en uke av.

"Hvorfor har ikke de har avsatt tid?" Jeg spurte fabrikken eier.

"De er fra Java," ble jeg fortalt. "Deres innstilling er å jobbe rett etter tre uker og deretter ta en uke å gå hjemme - slik folk som arbeider på boreplattformer eller cruiseskip. De bor her og blir tilbudt fri boligformidling, lunsj og renset vann. "

Jeg lærte at det tar mange av disse menneskene et døgn på reise tid til å nå deres familier slik at du tar en hel uke av lar dem kvalitet familie tid. Mange har satt sine koner og barn bak seg og har kommet for å jobbe frivillig så langt hjemmefra, motivert av muligheten til å tjene gode penger.

Vi hjerne-stormet om mulige løsninger. Likevel, hvis arbeiderne var nødvendige for å ta en dag av, ville de sluttet. Til å betale arbeiderne ikke å jobbe én dag i uken, ikke var økonomisk levedyktig, heller.

Dette tilfellet tydelig illustrerer forskjellen mellom prinsipper og standarder.

Jeg vil mest sannsynlig være enig med prinsippene innehas av andre offisielle organisasjonen som kom for å inspisere denne fabrikken i Bali. Men standarder må ha en viss fleksibilitet som tar hensyn til de faktiske kulturelle kontekst. Mer innsikt i forhold til å skape en sjekk listen over klare standarder ble tydelig da jeg begynte å gå fabrikkgulvet.

Arbeiderne hadde fått hjelp av en Boraks fluks som er relativt trygg. Men to måneder før vårt besøk, en lokal næringsdrivende hadde kommet med, og overbeviste produksjonen ledere til å prøve ut en ny forandring noe som fungerte langt bedre. Vi gikk av pulter av arbeidere, ser den grønne væsken i små bokser. Den nye fluks inneholdt metaller som slipper giftig røyk ved oppvarming med en lommelykt.

Selv om det var noen ventilasjon, jeg anbefaler at du bedriftenes bytte til en annen forandring som ikke var nesten like farlig. Etter min tilbake til USA, vi var i stand til å gi informasjon på dette produktet, som ikke er lett tilgjengelig i Bali. Det finnes umiddelbare planer i stedet for å bruke denne tryggere i forandring.

Turgåing videre, fant jeg ett rom ved hjelp av lim forbindelser som er farlig giftig. Når dette ble påpekt, umiddelbare planer ble gjort for å bedre ventilasjon. Dette førte til en diskusjon om hvor giftig det lokale miljøet var. Denpasar, der anlegget ligger, er smoggy bly fra bensin til at mange ansatte puste hver dag på sin motorsykkel commutes til og fra fabrikken.

På en annen dag, jeg har besøkt en annen fabrikk produksjon produkt for eksport. Rommene var det luftkondisjonerte, men uten ventilasjon. Lim solders ble brukt, samt en odorless oksidering agent. Disse ble brukt i et lukket rom uten ventilasjon.

Som vi stilte spørsmål om deres fluxes, lodding og oksidering agenter, kvinnen som gir oss turen holdt på å spørre oss, "Er dette farlig for lang levetid helse?" Visstnok, ingen hadde noen gang reist sakene vi påpekt. Etter omvisningen, ble jeg i stand til å møte med den øverste nivå styring av anlegget. Jeg ble oppmuntret. På tegnebrettet var planer for en helt ny ventilasjon systemet skal installeres senere i år.

Disse typer oversights skje fordi folk i lederstillinger er ofte business orientert og ikke eksperter på smykker produksjon. Produksjon ledere som jobber på gulvet er ofte lokale ansetter og vant til å arbeide med sammensetninger som godt kan være farlig. Ofte, de anser det som en del av den aksepterte måten å gjøre ting fordi det er deres egne erfaringer. Deres største bekymringen er om produktet gjør jobben enklere. Dette er en grunn fortsetter å utdanne dem er så veldig viktig.

Det er ikke uvanlig for mennesker i utviklingsland til å være uvitende om farene i kjemiske forbindelser de bruker. I indonesisk språk, er det bare ett ord for syre. Ingen skillet er gjort for saltsyre, sulfuric syre eller sitronsyre. Hva fungerer best for produksjon og hva er billigst å bruke, trumps alle.

Spørsmålet om sikkerhet på benken jewelers er vanskelig i en hvilken som helst plante. Mange benken jewelers har satt vinduer i USA uten ventilasjon i det hele tatt, selv om de vet bedre. Deres unnskyldning, er "jeg ikke gjør mye lodding. Jeg meste arbeider med voks. "I mitt selskap, har vi investert tungt i sikkerhet. Men i løpet av årene vi har fortsatt å komme ned hardt på våre ansatte til å sørge for at de er kledd i masker og øye beskyttelse.

Større fabrikker eksporterer tungt å vestlige kunder er ofte i stand til å håndtere disse problemene langt bedre enn mindre, hjemmelaget næringer som kan kvalifisere som "fair trade" produsenter.

Arbeideren sikkerhet for de cottage industries produsere "fair trade smykker" absolutt er viktig. Helt til slutt, det kan være nyttig hvis arbeidstakere i mindre anlegg ved hjelp av farlige materialer kan støttes med informasjon som kan forbedre deres sjanse til "lang levetid helse." Selv en liten endring, som å flytte fra et rom med fire vegger til en plass som har flere kryss ventilasjon, kan gjøre en enorm forskjell.

Tags: / /